RECRUIT PEOPLE

「どんな人と働くのか」
を大切に考えている方へ。

人材サービス事業部 名古屋支店 コンサルタント

Y・Y

2015年入社(新卒)

主な職務内容:営業(保育カテゴリー)

■まずはご自身の就職活動の様子を教えてください。

大学では心理学を学んでいたため、人の心と向き合い、サポートをする仕事がしたいと考えて就職活動をしていました。また、幅広い経験ができる職場を求めていました。もともと人材業界には強い興味があった中、採用サイトで当社の求人を見つけ説明会に参加予約をしました。説明会は少人数制で担当者の方と1対1で話す時間が設けられていました。会社のことを熱心に説明して頂いたり、私の就職活動の悩みも聞いて頂くうちに「こんな方が上司だったらいいな」と思ったことが当社の面接を受けるきっかけでした。

■次に、「入社を決めた理由」をお教えください。

選考においても説明会同様「人」に魅力を感じました。面接の中で担当者から会社を誰もが知る有名な会社にしたいと熱くお話をして頂いたことがあり、私も会社の成長に一役買えるような人間になりたいと思いました。また面接室に通して頂いた受付の方から「緊張すると思うけど頑張ってね」と声をかけて頂いたこともありました。そういったひとつひとつの場面に熱意や温かみを感じ惹かれていきました。
一次面接・二次面接・最終面接と進んでいきましたがそのすべてが面接でありそして自分との対話でした。最終面接で自分のことを全てわかったかのように話していた私は代表から内容が薄いとその場で指摘を受け、自分の未熟さを痛感する場面がありました。この選考の中で見ないようにしてきた自分自身の内面に目を向け真正面から自分を見つめなおす機会に恵まれました。これはとても苦しいことでもありましたが、見つめきった後にはより自分を知ることができました。そんな機会を与えてくださりそして共にその過程を過ごして頂いた代表や社員がいる当社でぜひ働きたいと思い入社を決めました。

■モード・プランニング・ジャパンで仕事をする中で、どんな課題に直面しているか・していたか、それをどのように解決したかをお教えください

業務ではクライアント担当者の方や求職者の方からのヒアリングがとても大切になってきます。しかし配属されてしばらくはヒアリングシートを一通り埋めることに精一杯でお話をしてくださっている方が何を求めているのかを掴めないことの連続でした。お聞きした内容を上司に報告すると「結局何が大事なの?どんなことが求められているの?」と問われ答えられないことばかりでした。
どんなに一生懸命お話をお聞きしても十分なヒアリングに至らない状況を変えるため、まずお客様と接する機会を増やすこと、そしてその機会ひとつひとつを後から丁寧に振り返ることを大切にしました。振り返りの際にはクライアント様や求職者様が置かれている環境等の手掛かりからどのような点に重点を置いてヒアリングを行い今後提案すべきであるかをまとめていきました。これを繰り返す中で少しずつ自分の中に知識や経験値が増えていき、次第にヒアリングの場面でも要点を押さえることができるようになっていきました。

■上記を通して得たもの・感じたことをお教えください。

暗中模索の状態から、手掛かりをヒントにクライアントや求職者の方のニーズを紐解いていくことができるようになっていく中で少しずつ担当者の方や求職者の方が喜んで下さる機会が増えていきました。頼りにしてくださるクライアント担当者の方も増え「職場の説明はどんなことに注意するといい?」「時給はいくらにすると採用しやすくなるかな?」など採用の相談も頂けるようになりました。また求職者の方からご家族やご友人のお仕事探しをご依頼頂くことも出てきました。ポイントを押さえた提案が行えるようになっていったことでこのような嬉しくもありまたやりがいを感じる場面が増えていきました。

MESSAGE応募者にメッセージ

実は現在の私の上司は説明会で私に話をしてくださった方です。みなさんも志望動機を述べる際に、「社員の方が魅力的だったのでこの会社を志望しました・入社を決意しました」とおっしゃった経験はないでしょうか?私も当社の面接の中でそのように話しました。当社は年齢や役職に関係なく社員同士の距離がとても近い風土です。支店内はもちろん研修などで本支店をまたいだコミュニケーションも数多くあります。そのため自分採用の過程で出会った社員と一緒にひとつのことに取り組む機会も出てきます。選考で出会い、魅力を感じ、入社のきっかけになった人と一緒に仕事ができる機会があるということはとても幸せなことだと思います。そういった経験ができることも当社の魅力のひとつだと思います。
どんな人と働くのかを大切に考えて職場をお探しの方、ぜひ当社の選考にご参加ください。きっと魅力ある社員に出会えると思います。
また過去に「社員の方が魅力的だったのでこの会社を志望しました」とおっしゃたことのある方、ぜひ当社の選考にご参加ください。
あこがれた人と一緒に働けるチャンスがあります。

SCHEDULE1日のスケジュール

9:00

出社・スケジュール確認

9:30

エントリー者対応

10:30

キャリアシート作成・
クライアントへ求職者の打診

11:00

求人獲得のためテレアポ

12:00

昼食

13:00

クライアントと面接日時の
調整等各種連絡

14:00

求職者面談

16:00

求人票作成

17:00

求職者の方へ求人の打診

18:00

以前にお仕事を紹介した方への
就業フォロー連絡

19:00

入力業務

19:30

退社

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