RECRUIT PEOPLE

「のびのびとチカラを発揮したい」
と考えている方へ。

人材サービス事業部 銀座本店 コンサルタント

A・T

2015年入社(新卒)

主な職務内容:自社保育園の採用活動

■まずはご自身の就職活動の様子を教えてください。

子どもの発達や思考に興味があり、発達心理学を学べる大学に入学しました。私の大学は卒業と同時に保育士資格が取得できるため、周りには保育士を目指す友人が多くいました。私は保育士として目の前の子どものために仕事をするのではなく間接的に子どもに関わるような仕事がしたかった為、玩具・ベビー用品メーカー、アニメ広告、宣伝など幅広く就職活動をしていました。また、介護の初任者研修資格を持っているので介護・医療業界なども見ていました。
当社を知ったのは大学4年の3月頃、就職サイトを見ていた際に福祉・医療に特化した人材サービス事業、自社で保育園も運営しているという点で、興味が湧きひとまず説明会へ参加してみようと思ったのがきっかけです。会社説明会に参加して初めて人材業界の存在を知り、働くなら医療福祉業界に特化した当社で働きたいと考え、面接を受けようと思いました。

■「入社を決めた理由」をお教えください。

就職活動をする中で自分にしかできない事・求められる仕事がしたい、誰がやっても同じ結果になるような、誰にでもできる仕事をしても楽しくないだろうなと感じていました。面接の際に「丹野さんから仕事を紹介してほしいと思ってもらえるような営業になりたくないか?」と言われ、自分がお客様の間に入ることで付加価値が生まれる仕事ってとても素敵だなと感じました。
また選考の中で最も印象的だったのは最終選考で社長とお会いした時です。
最終選考が終わった後、帰り際に面接を担当した社長、部長、人事の方自ら、エレベーターのドアが閉まるまで「本日はお越し頂きありがとうございました。」と頭を下げて見送りをして頂きました。学生の私に会社の代表が自ら挨拶する会社は見たことがなかったので、「この会社が人のチカラを大切にするってこういうことか」と実感し、入社を決めました。

■モード・プランニング・ジャパンで仕事をする中で、どんな課題に直面しているか・していたか、それをどのように解決したかをお教えください

入社1年目の時は、OJTで先輩に同行し見よう見まねで所作を真似しながら自分ならどんな風に使えるのか試しながらとにかく必死でした。
うまくいくこともあればうまくいかないこともあり、落ち込んで自信がないまま次の仕事をしていると別のお客様と話をするときも自信のなさから暗い印象を与えてしまいクレームになってしまうこともありました。
自信のなさや不安からくる戸惑いを克服するには、自分が自信を持てる分野をいかに増やすかだと思い、お客様との質疑応答や会社概要の説明などはスクリプトを作り、自信を持って答えられるよう工夫しました。
また、うまくいかなくて落ち込んだときは一緒に頑張っている同期の存在が励みになりました。

■上記を通して得たもの・感じたことをお教えください。

私が入社して直面したのは、自分の気持ちを切り替える強さと自ら自分自身をアピールするという課題でした。
気持ちの持ちようで仕事の成果が変わること、いかに事前の準備をしてスケジュールを立て、やると決めたことはやる、それを繰り返すことが成果に繋がることを知り、計画を立てて物事を進める面白さを実感し今は達成することの楽しさを感じながらこなせるようになりました。
また、「あなたから仕事を紹介してほしい」と言われるためには同じサービスを売られても最終的に自分を選んでもらう必要があります。お客様と対峙したときは営業トークだけではなく、自分の人となりを話しながら相手が話しやすい雰囲気を作るなど、自分のことも売っていくことの大切さも知りました。

MESSAGE応募者にメッセージ

当社はやる気さえあれば年齢、経験に関係なく、アイディアを出すことができ、目標を達成すべく各セクション5~8名程度の少人数のチームで協力しながら成果を出す会社です。
やってみてうまくいかなくても、どうしてうまくいかなかったのか、次はこうしてみようと周りのメンバーと相談しながら進めることができます。
今は雲母保育園の採用担当として、来年度十数ヵ所の新規保育園の立ち上げという会社としても初めての取り組みに携わっているので、とてもやりがいを感じています。
今後、事業拡大に向けて会社が大きく成長する中で自分自身も成長し続けたい方や、大きな歯車のひとつではなく、会社の軸になってのびのびとチカラを発揮したい方にはやりがいを感じる職場だと思います。

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