RECRUIT PEOPLE

「若いうちから会社の成長に貢献したい」
とお考えの方へ。

人材サービス事業部 大阪支店 コンサルタント

K・A

2017年入社(新卒)

主な職務内容:営業(保育カテゴリー)

■まずはご自身の就職活動の様子を教えてください。

私は、もともと親からの強い勧めもあり、公務員を中心に就活を進めていました。
3月以降は地元の関西圏を中心に何社か会社説明会にも参加しましたが、4月以降は公務員試験が迫ってくるので勉強に専念しました。しかし、最終的に内定取得には届かず、9月頃から民間の就職活動を開始しました。その頃、周りの友人もほとんど就活は終了していたので正直かなり焦っていましたが、自分が直感的にいいなと思える企業に中々出会えずにいました。そんな中、学校で開催されていた当社の説明会に足を運びました。特に人材業界に強く興味があったわけではありませんでしたが、その時の会社説明会は強く心に残りました。なぜなら、会社の成長する過程に携わりたいという担当者の熱意に圧倒されたからです。これから、まだまだ会社としてステージアップができる、自分の成長が会社の成長につながると肌で感じられることに、担当者のような強いやりがいを感じられるのではないかと思い、選考に進みました。

■「入社を決めた理由」をお教えください。

面接に進んでからも、強く印象に残っているのは当社だけです。ここだけの話、3次までの面接全ての過程で涙しました(笑)これまで、自分のことは自分が一番理解できているものだと思っていましたが、奥底に閉じ込めていた思い、気付かない方が良いと勝手にふたをしていた気持ちを引き出され、自分が全く理解できていなかった、理解しようとしなかったのだなど深く反省しました。本音の部分を聞き入れて、こうした方が良いと真剣に向き合って指摘をして下さる姿に、自分も本気でぶつかっていこうと思いました。また、代表との面接の際にも自分の甘さを指摘され、自分を変えなければならないと強く感じました。学生一人に対してここまで向き合ってくれる会社は他にはない、社員を本当に大切にしている会社なのだと実感し、当社に入社することを決意しました。

■モード・プランニング・ジャパンで仕事をする中で、どんな課題に直面しているか・していたか、それをどのように解決したかをお教えください

営業活動を始めて、伝え方の難しさを痛感しました。話し方や言葉の選び方によって相手への伝わり方が大きく異なることは頭で理解できていても、実際に自分がうまく伝えることが出来ない日々が続きました。それを克服するために、上司の方々にロープレに協力して頂き、様々なシチュエーションを想定して対応力を磨いて頂きました。また、実際の現場を体験することも重要なので、とにかく場数を踏んで、頭の中でパターンを想定しながら進める練習を行いました。当社の考え方として、失敗してもいいから現場に立ってみろと背中を押してくれる風土があるので、今考えると成長スピードもかなり違っていたと感じます。

■上記を通して得たもの・感じたことをお教えください。

現場に出て感じたのは、返事一つでも相手へ好感を持たせることができるということです。これは逆もしかりで、言葉のニュアンスで相手を不快にさせることもあります。細かな配慮が、相手への印象を大きく変え、自分の評価につなげます。対応のパターンも一通りではなく、こういう場合はどう対応するのか?と常に考え続けることが大切です。「一人でも多くのファンを作れ」と代表の村越も申しておりますが、そのためには、現状に満足しないこと、常に自分自身が成長し続けることが必須だと思います。

MESSAGE応募者にメッセージ

当社の魅力は「人」だと思います。私は、代表や選考を進めて下さった方々に魅了されて入社を決めました。入社してからはや1年が経過しますが、本当に周りの方々に支えられ、現在も業務に励んでいます。失敗した時も、決して見放さずアドバイスを下さる上司がいますし、頑張ろうと励ましてくれる同期がいます。
また、当社は年齢や性別を問わずステップアップできるチャンスがある会社です。成長するために努力を惜しまない姿勢は必ず評価して頂けます。自分自身が会社の成長に携わることができる、若いうちからそのステージを経験できるのも、当社の魅力だと思います。たくさん企業がある中で、今このページをご覧頂けているのも何かの縁かと思いますので、少しでもいいなと感じてくださった方に受けて頂ければ光栄です。

SCHEDULE1日のスケジュール

10:00

朝礼・保育チームミーティング
(本日の行動確認)

11:00

テレアポ
既存求人クリアランス

12:00

テレアポ
新規求人開拓

13:00

昼休憩

14:00

求人票作成

15:00

クライアントとスタッフの
マッチング

16:00

スタッフ面談(面接対策等)

17:00

注力求人打診

18:00

スタッフ連絡(状況確認等)

19:00

退社

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