RECRUIT PEOPLE

「人好き・困っている人を
放っておけない」という方へ。

福祉事業部 管理課

H・Y

2017年入社(新卒)

主な職務内容:園の運営管理

■まずはご自身の就職活動の様子と、「入社を決めた理由」をお教えください。

大学のボランティア活動時に、チラシやポスター作成を担当する機会があったのをきっかけに、主に出版・印刷の「企画・編集職」を中心に就職先を探していました。しかし、編集の仕事など新卒での採用はとても少なくまた人気があるので、狭き門でした。「企画・編集こそ出版業界の仕事」と考えていた私には表現が苦手なことも影響して、面接は進むものの、良い返事は頂けませんでした。 思うような結果がでないまま時間ばかりが過ぎ、甘えている自分に気付きました。「このまま中途半端ではいけない。」と、それまでもらっていた当社の内定を辞退して、一から出版・印刷業界の就職活動に専念しようと内定企業に連絡を入れたのです。 辞退の意向を電話口で伝えた際に、「出版・印刷業界であなたがやりたいことを、当社で取り組んでみませんか。」と言われました。あまりの事に驚きを隠せませんでしたが、話を聞くと仕事に対して視野が狭くなっている自分にも気づくことができました。 さらに「あなたの考え方と、当社の方針は合致していると考えています。是非入社を検討して下さい。」という企業トップからの伝言も受取り深く感動しました。採用担当者の方には本当に良くして頂き、丁寧に話も聞いて頂いたことで、人を大切にしている姿勢が十分伝わりました。
そして何より企業トップから一就活生に対して言葉を頂けることは、社員に対してはもっと考えて対応されているのだろうと想像できたのです。電話を切る頃には、気持ちに変化が生じていました。

最終的に、私は仕事内容よりもどんな「人・環境」で仕事をするのかという点を軸として就職先を選びました。研修期間を終え配属発表があり、いざ業務についてみると告知用のチラシデザインをしたり、情報共有の為に制作物を担当したりと当初携わりたかった仕事にも携わっています。
会社の中には多くの業務が存在しそれぞれが有機的に集まって一つの事業体になっています。
私のように「○○がやりたいから、この業界しか考えられない。」とあまりにも強いこだわりを持って対応すると本来見なければならないものが見えなくなる可能性もあります。現在、就職活動中の皆さんにとって、忙しい時期や中々結果が出ない時期は、不安で視野が狭くなることもあります。そんな時は、様々な方に相談するようにして視点を広げてください。また違った景色が見える場合もあります。つらい時期もあるかと思いますが、諦めずに最後まで走り切ってください。

■モード・プランニング・ジャパンで仕事をする中で、どんな課題に直面しているか・していたか、それをどのように解決したかをお教えください

職員の皆さんにとって…どのような保育園で働きたいか?
子ども達にとって…どのような保育園で過ごしたいか?
保護者にとって…どのような保育園に子ども達を預けたいか?
地域の皆さんにとって…どのような保育園が近くにあると安心か?
以上のような観点を元に、私たちが理想とするのはどのような保育園なのか、根本から考えるきっかけになっています。

■上記を通して得たもの・感じたことをお教えください。

本社の運営本部内はもちろん、施設長や職員と、より良い保育園運営をしていくために議論をしますが、意見がぶつかることもあります。そんな時は、雲母保育園が大切にしている「輝く大人が輝く子どもを育てる」という理念に立ち返り、意見をすり合わせています。

MESSAGE応募者にメッセージ

■当社の魅力
・人思いの社員が多いところです。自分の強みを認めて下さることはもちろん、弱みに向き合うきっかけを下さったり、克服の手助けを頂けたり…

■どんな方だと当社に合いそうか
・当社「人」が決め手で入社した社員が多いです。人好き、人思い、お節介、困っている人を放っておけない、ホスピタリティにあふれる方が当社に合うのだと思います。

SCHEDULE1日のスケジュール

10:00

朝礼

11:00

園との電話連絡等

12:00

園の備品検討

13:00

ランチ

14:00

園訪問・施設長面談

15:00

職員面談

17:00

行政提出書類作成

19:00

振り返り・明日以降の
スケジュール調整

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