RECRUIT PEOPLE

前職は、社会保険労務士事務所で社会保険や労働保険の年次業務（労働保険の年度更新や、社会保険の提示決定、年末調整等）をメインに仕事を行なっておりました。

社会保険労務士事務所では、社員の代わりはいくらでもいるという雰囲気の中、決まった業務をこなす日々でした。ここの会社にいては成長できない、もっと幅広い業務を扱い、労務の知識を増やして成長していきたいと考え転職をしようと思いました。

転職の軸は、社員を使い捨てのように扱う企業ではなく、社員の成長を応援してくれるような企業を探してました。

毎年、様々な分野で法改正があり、その動向の把握、法令や制度の変化に素早く対応することが必要となります。施行前の情報収集をし、マニュアルやフローの構築をします。大きな法改正の場合は、システムを導入したり、社内の関連する人たちに説明も行います。

まず法改正の条文を理解することが難しいのですが、その理解した内容を社内の人へより分かりやすく説明することが一番難しいと感じました。
専門用語の認識の違い、それぞれ知識レベルの違い、フローの理解度の違い等、自分の普通と他者の普通は違うと理解することが必要でした。
説明資料を作る際は、相手の立場に立って作成し、毎回初めて読むような気持でチェックを行うことで分かりやすい資料を作成することができました。