RECRUIT PEOPLE

「人」そして「チャレンジできる環境」
が当社の魅力です。

経営戦略部 海外事業グループ

Y・O

2016年入社(新卒)

主な職務内容:ベトナムに進出する日系企業への人材紹介

■まずはご自身の就職活動の様子を教えてください。

就職活動では企業や社員の方々の雰囲気を重視し、勤務地や業種を絞らず、まずは企業を知ろうと数多くの説明会に参加していました。就職活動を進める中で、私は人と関わりながら仕事がしたいのだと気がつき、漠然と対人サービス業への関心が高まっていました。その中でも人材業はBtoBからBtoCとサービスの提供先が幅広く、また人材という無形商材を取り扱っているため提案力やコミュニケーション能力などのスキルを習得する経験を積むことが出来るのではないかと考え、人材業界に絞った就職活動に切り替えました。人材紹介企業の説明会を探していた時に当社を初めて知り、医療・福祉に特化した人材サービス事業と保育園運営事業といった社会貢献度の高い事業を展開している点に興味を持ち、説明会への参加を決めました。

■「入社を決めた理由」をお教えください。

入社の決め手は「人」です。最終面接にて初めてお会いした代表の村越から私の課題点をご指摘頂き、強く心に響きました。入社するかどうかも分からない一大学生に対し、熱意を持って真剣に向き合って下さることに驚くと共に、当社で働いてみたいと直感的に感じました。
内定承諾後に懇親会に参加しましたが、実際に社長を含め社員同士の距離が近く、社員の皆さんから温かい印象を受けました。また入社を決めたもう一つの理由は「環境」です。当社は”個人の成長が会社の成長に繋がる”という考えで、文字通り個人の成長、スキルアップが求められる環境です。若いうちからチャレンジの出来る環境で20代を過ごしたいと考えていた私は魅力を感じました。また当社は数年前まで中途採用をメインに行っていましたので、様々なバックグラウンドを持つ中途採用の社員からも多くを学べる点にも魅力を感じました。

■モード・プランニング・ジャパンで仕事をする中で、どんな課題に直面しているか・していたか、それをどのように解決したかをお教えください

私は当社初の海外事業立ち上げメンバーとして現在はベトナム現地法人に出向し、人材紹介事業を行っています。業務内容はベトナム人社員とともに現地日系企業への営業、候補者との面談・面接同行、集客など多岐に渡ります。初めての海外進出ということもあり試行錯誤を繰り返す日々を送っています。どのような営業活動や集客を行うとより効率的に収益を挙げることが出来るのか、社員同士で情報共有、課題点を洗い出し改善策に向け全員で動いています。私自身経験不足を痛感していますので、より多角的に物事を捉えられるよう日々自己研鑽に励んでいます。

■上記を通して得たもの・感じたことをお教えください。

仕事を進める上では日本的なやり方で推し進めるのではなく、その国の文化や慣習と上手く組み合わせることでより生産性の高い活動に繋がっていくのだと感じました。私たちが企業様にご紹介させて頂く人材は、日本語を活かしてスキルアップしたいと考えているベトナム人がメインです。そんな方々の転職活動を1人でも多くサポート出来るよう、サービスの充実、事業の拡大に向け目の前にある一つ一つの課題に対し真剣に向き合っていきます。

MESSAGE応募者にメッセージ

ここまで読み進めてくださってありがとうございます。私は当社の「人」そして「環境」に魅力を感じ入社しましたが、その想いは今も変わっておらず、むしろ想像以上に温かく、時に厳しく、個性豊かな社員が集まっており、入社を決めたあの時の直感に間違いはなかったのだなと実感しています。 また当社には新しいことにチャレンジできる風土があります。私は入社3年目で海外勤務の機会を頂きました。今はまだ手探りながらもより良いサービスを提供出来るよう努めています。
もし当社にご興味をお持ちでしたらまずは1度お越しいただき、社員と直接お話頂く中でぜひ当社の雰囲気を感じてみられてください。

SCHEDULE1日のスケジュール

8:00

朝礼・社内MTG

9:00

クライアントへの訪問

10:00

クライアントへの訪問

11:00

クライアントへの
人材ニーズのヒアリング

12:00

ランチ

13:00

面接同行

14:010

移動

15:00

候補者との面談

16:00

社内MTG、
進捗状況の確認など

17:00

夕礼、退社

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